Mental Health Dialog: Eure Erfahrungen mit der Psychischen Gefährdungsbeurteilung – Was funktioniert wirklich?

Kennt Ihr das aus Eurem Alltag?

„Wir haben die Gefährdungsbeurteilung gemacht – irgendwo liegt das Dokument, aber passiert ist nichts“ – Pflicht erfüllt, Wirkung gleich null.

„Die Mitarbeitenden haben am anfangs ehrlich geantwortet. Dann passierte aber nichts mit den Ergebnissen. Jetzt antwortet keiner mehr ehrlich“ – Vertrauen verspielt durch fehlende Konsequenzen.

„Wir wissen nicht, wie wir psychische Belastungen überhaupt anfangen sollen“ – Unsicherheit verhindert den Prozess überhaupt zu beginnen.

„Die Ergebnisse waren alarmierend, aber die Geschäftsführung sagt, dafür ist kein Budget da“ – Erkenntnisse ohne Handlung.

Oder: „Bei uns hat alles super geklappt und wir erleben echte Veränderung. Gerne würde ich darüber mal berichten“ – Gute Erfahrungen teilen

Von der gesetzlichen Pflicht zur wirksamen Prävention

Seit 2013 ist die Beurteilung psychischer Belastungen gesetzlich verpflichtend – doch die Umsetzung schwankt zwischen Alibi-Checklisten und echten Veränderungsprozessen. Viele Organisationen erfüllen die Pflicht formal, ohne dass sich für Mitarbeitende etwas verbessert.

Ich starte mit einem kurzen Impuls von etwa 5-10 Minuten, in dem ich einige Denkanstöße und Praxisperspektiven aus der Arbeit in Organisationen mitgebe. Im Anschluss steigen wir direkt in einen offenen Dialog von rund 40 Minuten ein.