CaaS – Mental Health Dialog – Verhalten vs. Verhältnisse
In diesem Dialog wollen wir die Spannung zwischen VERHALTEN einzelner Mitarbeiter: Resilienz, Achtsamkeit, Umgang mit Stress…. und VERHÄLTNISSE, in denen Menschen arbeiten: Führung, Struktur, Arbeitsdichte, Entscheidungswege, Kultur…. gemeinsam beleuchten.
| Beginn: | 15.01.2026 - 16.00 Uhr |
| Ende: | 15.01.2026 - 16.30 Uhr |
| Dauer: | 30 Minuten |
Für leistungsfähige Organisationen ist Gesundheit (physisch und psychisch) längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Wenn wir darüber sprechen, schauen wir oft auf das VERHALTEN einzelner Mitarbeiter: Resilienz, Achtsamkeit, Umgang mit Stress…. UND, genauso entscheidend sind die VERHÄLTNISSE, in denen Menschen arbeiten: Führung, Struktur, Arbeitsdichte, Entscheidungswege, Kultur….
In unserem Dialog wollen wir genau diese Spannung gemeinsam beleuchten:Wo endet die Verantwortung des Einzelnen – und wo beginnt die Verantwortung der Organisation? Wie schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen gesundes Verhalten überhaupt möglich wird?
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Ich starte mit einem kurzen Impuls von etwa 10–15 Minuten, in dem ich einige Denkanstöße und Praxisperspektiven aus der Arbeit in Organisationen mitgebe. Im Anschluss steigen wir direkt in einen offenen Dialog von rund 15 Minuten ein: Welche Erfahrungen machst du in deinem Unternehmen? Wo erlebst du gelungene Ansätze – und wo stößt du auf Grenzen?
- Verhalten vs. Verhältnisse
- Dialog
- Dauer ca. 30 Minuten
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für alle Interessierte, Führungskräfte, HR-Mitarbeiter:innen, BGM-Manager:innen, Mitarbeiter:innen …
Im CaaS-Mental-Health-Dialog sind wir per Du, damit der Austausch möglichst persönlich und offen ist.
kostenlos
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Katja Henge
Katja Henge ist Partnerin bei Competence as a Service (CaaS) und arbeitet als Gestaltpsychotherapeutin, Coach und Expertin für psychische Belastungen in Unternehmen. Sie leitet das Geschäftsfeld Social Development mit den Schwerpunkten:
- psychische Gefährdungen am Arbeitsplatz
- Burnout und Boreout
- Stress und Überlastung
- New Work und Belastungen durch Digitalisierung
- Konflikte, Ausgrenzung und Mobbing
Ihre Beratung verbindet psychologische Tiefe mit unternehmerischem Verständnis:
Vor ihrer Tätigkeit im Mental-Health-Bereich war sie 15 Jahre in Marketing, Vertrieb, Eventmanagement und Logistik tätig.